第一百三十二章 組織生活（4）
說到這裡，洪繼宗副局長話鋒一轉，語氣慢慢嚴厲起來：“同誌們，民主生活會每年一次，但每年的內容都不一樣。我們今年的主題是為乾部職工辦一二件實事，這個議題是根據局黨組書記趙一局長指示，由機關後勤保障中心支部擬定，報機關黨委批準後進行的。”
“剛剛中心二位主任，著力從思想上、工作上、生活上進行了自我剖析。準備充分，態度誠懇，針對性強。我要告訴大家的是，局黨組對中心的工作是滿意的，對中心的班子是滿意的。”毫無疑問，洪繼宗副局長對以董昕主任為首的中心班子的評價非常高。
聽到洪繼宗副局長這樣評價，龔仲心裡感歎不已。彆人不知道，但他卻知道，這種評價是建立在董昕主任不惜一切代價，為局領導提供“全方位服務”、“精細化服務”的基礎之上的。
為了這二個服務，機關後勤保障中心，包括正氣物業公司，每年要多支出多少萬元經費；董昕主任、馬誌兵副總經理他們，每年要從中撈取多少好處。
龔仲正在感歎之時，耳朵裡又傳來了洪繼宗副局長的聲音：“同誌們，我們作為一個黨員，應該有基本的覺悟，要多站在局裡的角度考慮問題。如果隻站在個人的角度考慮問題，就很容易帶來消極的東西，如剛剛個彆同誌提出的績效獎金問題。”
龔仲收回思緒，認真地聽起洪繼宗副局長的講話來：“同誌們，同是事業單位，局領導為什麼要獎勵其他二個事業單位？為什麼不獎勵我們機關後勤保障中心？我這裡可以明確地告訴大家，局黨組這樣做，是為了激勵他們創收。”
“大家都知道，我們機關後勤保障中心是用錢單位，冇有任何創收行為。而其他二個事業單位是創收單位，都較好地完成了局黨組下達的創收任務。同誌們，你們捫心自問，局黨組不鼓勵他們創收的，難道還鼓勵你們花錢的？”洪繼宗副局長盯著大家反問道。
在座的乾部當然不會回答洪繼宗副局長的這個問題，洪繼宗副局長也冇有指望哪個會回答這個問題。他以沉重的心情繼續說道：“同誌們，你們的心情我可以理解。但我要提醒大家，這種情緒不能在此發酵，一定要立即製止，不能任意漫延下去。”
洪繼宗副局長在上麵認真地說，大家在下麵認真地聽。隻是洪繼宗副局長說得頭頭是道，但大家內心卻並不認可。其他事業單位是創收單位，應該鼓勵；機關後勤保障中心是用錢單位，不應該獎勵。
大家在內心質問洪繼宗副局長道：“洪大局長，你想過冇有，我們大家都是江南局的職工。在哪個部門工作，創收不創收，這是江南局統一安排的。我們大家都是為了江南局工作，隻是崗位不一樣。”
在座地乾部職工，繼續在心裡氣憤地質問洪繼宗副局長道：“江南局的工作都要人來做，每個崗位都要人來做。如果都象你洪大局長說的那樣，那後勤工作哪個願意做？如果都象你洪大局長說的那樣，那不是鼓勵大家搞小集團利益，搞本位主義嗎？”
洪繼宗副局長並冇有意識到大家內心都在質問他，喝了一口茶又說道：“同誌們，我們在座的都是黨員乾部，要有奉獻精神。有些困難，該說則說，不該說就不要說。大家要理解，這是政策，是局裡的政策，有差彆也是正常的。支持他們創收，也是為了大家更好的福利！”
洪繼宗副局長這樣說，在座的乾部職工心裡更加不同意了：“作為局領導，應該考慮綜合平衡。不能因為所在的部門不一樣，收入上就出現這樣大的差彆。我們是機關，不是企業。局裡這樣的激勵政策，又怎麼能讓人心服？怎麼能提高大家的工作積極性？”
此時此刻，洪繼宗副局長完全忘記了他開始申明的，是以一個普通黨員的身份參會，語氣慢慢嚴厲起來：“可是，我們有個彆的同誌，卻往往忘記自己是一個黨員乾部，眼裡處處盯著自己，心裡隻有個人冇有單位。”
此話一出，在座的乾部職工立即敏感地知道，洪繼宗副局長這話是有的放矢，是對龔仲開始的發言有所不滿。
果然不出所料，洪繼宗副局長掃了龔仲一眼，更加直白地說道：“單位是這樣，個人更應該是這樣。剛剛個彆同誌提到個人待遇問題時，你就應該好好地想一想，你給局裡做了什麼貢獻？你有什麼理由要求局裡提高你的待遇？”
會場一片寂靜，氣氛凝重到了極點。洪繼宗副局長的聲音，再次清晰地傳入大家的耳朵裡：“同樣的部門，同樣的職務，同樣的工齡，但收入卻不等。我認為這很正常，冇有什麼值得奇怪的。”
如果說洪繼宗副局長開始所說，大家隻是猜測暗指龔仲。那麼現在聽到這裡，大家不用想也知道這是明白地針對龔仲了。
洪繼宗副局長進一步說道：“就如我與趙局長，他是正局長，我是副局長。趙一局長年齡比我大，職務比我高，工齡比我長，但我的收入卻比趙局長的高得多。”
洪繼宗副局長是從總局交流過來的一位年輕乾部，他在江南局工作，但工資及津補貼在總局拿。因為地區差彆，北京地區的工資津補貼當然比江南地區高得多了，這確實冇有什麼可奇怪的。
隻是洪繼宗副局長卻忘記了一點，那就是總局這樣對待交流乾部，正好體現了其人性化管理的一麵，將政策偏向了弱勢群體。在把乾部交流到下麵去時，不減少他們個人的收入。因除了個彆地區外，冇有哪個地區的政策外津補貼會高於京津地區。
試想一想，如果洪繼宗交流到江南局工作，不能享受總局較高的津補貼，反過來享受較低的江南局的津補貼，他洪繼宗副局長保證在內心詛咒總局領導：“你們把我交流到下麵工作，讓我遠離老婆孩子熱炕頭，還核減我的收入，這怎麼叫人心服？”
其實，洪繼宗副局長的這種心理狀況，古人稱之為“站在岸上看戲不腰痛”。隻是洪繼宗副局長，作為一個副廳局級領導乾部，在對待乾部職工的利益時，卻不應該也如平常百姓一樣，有隔岸觀火的心理，馬列彆人頭頭是道。
不說洪繼宗副局長不顧職工感受，在上麵繼續口水亂噴，龔仲心裡卻思緒萬千。在行政機關裡，個人工薪收入的高低難道真的如洪繼宗副局長所說的那樣，由個人對單位貢獻來決定嗎？答案顯然是否定的。
大家都知道，在行政機關裡，個人的工薪收入與個人的職務、職稱、文憑、工齡等密切相關，而與個人對單位的貢獻冇有多少關係，也與個人工作量的大小冇有什麼關係。這是目前我們行政機關的特色，是多年來習慣性的做法。
再說，在行政機關裡，一個人對單位的貢獻是多少，也不是象現在洪繼宗副局長所說的那樣，用創收來衡量，畢竟行政機關的主要任務並不是創收。在正常情況下，應該是你很好地完成了自己的本職工作，你就是對單位作出了你最大的貢獻。
而且對待個人待遇問題，執行政策的人應該一視同仁，對事不對人，政策偏向弱勢群體。也就是說單位應該照顧個人，在有二種以上方案選擇時，應就高不就低，選擇有利於職工個人的方案。隻有這樣，執政者才會深得人心，乾部群眾才會衷心擁護。
洪繼宗副局長最後說道：“同誌們，我相信我們機關後勤保障中心，是一個工作的團隊，不是一個應拿多少錢的福利院。希望大家能夠正確理解局裡的政策，讓心情變得更愉快些！快樂工作，努力工作，爭取做一個合格的工作人員。”
在座的絕大多數乾部職工，都有一種無可奈何的感覺。他們心裡不停地“問候”著什麼，但臉麵上流露出來的卻是一幅恭敬、認真的樣子。
一個多小時後，洪繼宗副局長的“不得不說幾句”長篇大論終於結束了。在最後結束之時，他又不著痕跡地掃了一眼龔仲，然後端起茶杯喝了起來。緊接著，機關黨委書記黃保安按規定的程序進行了會議總結。
在一番例行公事的說辭後，黃保安總結道：“同誌們，今天的民主生活會，已按要求完成了既定的程序。在會上，中心的乾部職工，能暢所欲言，麵對麵地把心裡所想的話都說出來了。這很好，這也是我們這次民主生活會的主要目的之一。”
黃保安調整了下語氣，向中心在座的乾部職工保證道：“大家提的意見與建議，除涉及個人待遇問題外，其他意見與建議，我們會敦促機關後勤保障中心支部進行整改。能解決的一定要解決，不能解決的一定要進行說明，並將整改情況以文字形式報送機關黨委。請大家放心！”
黃保安沉吟了一下，有些同情地說道：“同誌們，我知道，大家有自己的委屈，我理解。但大家應多想想國家的政策，想想局裡的規定。乾部職工之間存在收入差彆，這是政策造成的。這是冇有辦法的事，畢竟政策規定不能違背。”
黃保安看了一眼洪繼宗副局長，聲音慢慢大了起來：“同誌們，我相信，不管是局領導，還是中心領導，他們都會積極想辦法解決大家的困難。如果解決不了，這絕對不是他們不努力，而是政策不允許他們解決。”
“同誌們，大家如果還有什麼要說的，可以事後向機關黨委反映，也可以與中心領導當麵溝通。”
最後，黃保安充滿激情地說道：“同誌們，我代表在座的中心乾部職工，對洪局於百忙之中光臨我們支部大會，並作重要指示，表示衷心的感激。我相信我們在座的乾部職工，都會認真落實洪局的指示，把工作做得更好，讓局領導滿意，讓局黨組滿意！”
一年一度的民主生活會，就這樣結束了。會議的結果，早就在大家的想象中。反正每年都是這樣，隻是表現形式不一而已。人在做，天在看，機關裡的這些玩意兒大家早就習慣了。（未完待續）