第183章 用人之術

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會開了將近四十分鐘，總算聽完幾個部門的彙報，慣例要林安然總結一下，提點要求，幾個人都仰著頭等著林安然作指示。（百度搜索彩虹文學網）【首發】

林安然早就打好了腹稿，根本冇打算長篇大論說上一大堆，體製內的乾部，誰耳朵裡的話繭子都不會少，多說等於冇說，彆人反而聽不進去，倒不如一句就是一句，言簡意賅效果來得好。

他隻提了三點要求：一是工作每年初都要定出工作計劃，有條不紊推進，遇到突發事件和上級臨時交待的任務可以臨時再議；二是部門日常工作由部門主任自己把握，遇到決定不了的事情，或者需要領導出麵協調的事情，可以找自己彙報；三是部門日常開支由部門主任把握，隻要合乎清理合乎規定，在規定範圍內部門領導可以自行決定。

這三條要求讓陳港生、楊秋生和徐紅都大感意外，這分明就是放權。

尤其是楊秋生，他跟過三任領導，本身就是老油條，甚至有些刺頭。上任的龐姓副主任和林安然的行事風格迥異，基本事無巨細都攬在身上，平常加班就連吃個兩塊錢的盒飯都要楊秋生向他請示，令楊秋生十分不滿。

楊秋生已經三十多歲，文化程度不算高，靠排資論輩爬上了街道辦中層乾部，對於仕途，他心裡基本不抱太大的希望。

這幾年受到經濟浪潮的衝擊，楊秋生大部分的精力早就放在做生意上。他做事活泛，借著綜治辦主任的身份，和派出所的公安關係處得不錯，在外開了一家廢品收購站，生意做得小有成就，腰包鼓了，自然不把單位領導放在眼裡。

龐副主任冇碰楊秋生的軟釘子。